Personeel & Organisatie

Personeelsbeleid

Beleid t.a.v. passende beroepskwalificaties medewerkers

Het personeel maakt samen met ons het beleid, en voert dit uit in de praktijk. Onze PM’s zijn voor een groot deel verantwoordelijk voor de kwaliteit van onze kinderopvang. Dankzij een uiterst selectieve keuze vindt u bij ons PM’s waarbij opvalt dat velen van hen jarenlange ervaring bezitten in de Kinderopvang en een groot aantal jaren werkzaam zijn bij kdv ’t Eigen Wijsje. Dankzij deze geringe roulatie van personeel heerst er rust en stabiliteit voor het kind en de ouders. Al onze beroepskrachten beschikken over de passende kwalificaties volgens de CAO Kinderopvang.

Beleid t.a.v. inzet van beroepskrachten in opleiding

Kinderdagverblijven ’t Eigen Wijsje zijn door het overkoepelend orgaan Calibris goedgekeurd om Pedagogisch Medewerkers in opleiding te begeleiden in de praktijk. Het aanbod van stagiaires is vrijwel altijd via de BOL methode (Beroeps Opleidende Leerweg). Dit betekent dat de stagiaire 2 dagen stage loopt en de resterende dagen naar school gaat. De stagiaire staat boventallig (d.w.z. extra) op de groep.

Daarnaast bestaat de mogelijkheid ook via de BBL weg (Beroeps Begeleidende Leerweg). De stagiaire is in dit geval een beroepskracht in opleiding en wordt gezien als een medewerker. Afhankelijk van de reeds verworven competenties wordt de BBL’er intallig (dus niet extra) ingezet.

Formatieve inzetbaarheid BBL’er (volgens cao Brancheorganisatie Kinderopvang):
Fase 1: overeenkomstig eerste leerjaar PW3 of PW4; formatieve inzetbaarheid oplopend van 0 naar 100%
Fase 2: overeenkomstig tweede leerjaar PW3 of PW 4; formatieve inzetbaarheid oplopend van 0 naar 100%
Fase 3: overeenkomstig derde leerjaar PW3 of PW4; formatieve inzetbaarheid 100%

Wijze van vaststelling opleidingsfase:
Conform de leerjaren en voortgang ingeval van een normatieve opleidingsduur van 3 jaar. In geval van een andere opleidingsduur worden de fase en ingangsdatum ervan bepaald op basis van informatie van opleiding.

Wijze van vaststelling formatieve inzetbaarheid:
De directie stelt de formatieve inzetbaarheid in fase 1 en 2 vast op basis van de informatie van de opleiding en praktijkbegeleider en legt dit schriftelijk vast. Deze informatie is op de locatie in te zien (Rode boek).

Opleidingsplan

Onze PM’s krijgen een studiedag aangeboden, die naar behoefte van dat moment wordt ingevuld. Dit kan een pedagogisch onderwerp zijn, maar kan ook bedoeld zijn om b.v. de samenwerking of communicatie van de PM’s te verbeteren. Jaarlijks wordt de behoefte gepeild en wordt een gastspreker (docent ingehuurd).

Daarnaast is een verplichte ehbo cursus voor kinderen Oranje Kruis gecertificeerd en kunnen incidenteel gastsprekers uitgenodigd worden, indien een interessant aanbod voorbij komt. (Dit is niet structureel en vaak worden ouders hierbij ook uitgenodigd b.v. de cursus kinderen in het verkeer.)